Siemens 

Enable ondersteunt Siemens al meer dan dertig jaar in leiderschapsontwikkeling — een partnerschap dat evolueerde van opleidingstrajecten naar het mee vormgeven van strategische leiderschapsprogramma’s in België en internationaal.

Doorheen de grote transities van het bedrijf hielpen we leiders groeien van technisch expert naar people manager, van hiërarchisch sturen naar samenwerken in complexe matrixstructuren, en van klassiek management naar coachend, wendbaar leiderschap in een digitale en multidisciplinaire omgeving. We ontwikkelden en begeleidden programma’s die managers ondersteunen in communicatie, teamcohesie, change management, integriteit en stakeholderalignment, en later ook in hybride samenwerking, psychologische veiligheid, innovatie en empowerment. Met trajecten op maat voor zowel ervaren leidinggevenden als jong talent hielpen we Siemens een leiderschapscultuur uitbouwen die past bij de veranderende technologie, klantverwachtingen en internationale organisatiecontext.

​

Het resultaat is een langdurig, vertrouwd partnerschap en een organisatie waar leiderschap vandaag een strategische hefboom vormt voor innovatie en duurzame groei — en waar ontwikkeling geen project is, maar een blijvende investering in mensen en cultuur.

​

​